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    <subfield code="a">Cartilla del trabajo /</subfield>
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    <subfield code="a">Medell&#xED;n, Antioquia :</subfield>
    <subfield code="b">Universidad de Medell&#xED;n,</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye &#xED;ndice</subfield>
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    <subfield code="a">Cap. 1. Consejos pr&#xE1;cticos para la contrataci&#xF3;n laboral -- Cap. 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales -- Cap. 3. Concurrencia de contratos -- Cap. 4. Coexistencia de contratos -- Cap. 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado -- Cap. 6. Utilidades y perdidas de los empleados. Participaci&#xF3;n de los trabajadores -- Cap. 7. Contratos de trabajo seg&#xFA;n su forma y su duraci&#xF3;n -- Cap. 8. Contratos de prestaci&#xF3;n de servicios -- Cap. 9. Periodo de prueba -- Cap. 10. Representantes del empleador -- Cap. 11. Contratistas independientes. &#xBF;Qui&#xE9;nes son? -- Cap.12. Simple intermediario. &#xBF;Qui&#xE9;n es? -- Cap. 13. Representaci&#xF3;n del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces laborales -- Cap. 14. Clausulas ineficaces en el contrato en el contrato de trabajo -- Cap. 15. Revisi&#xF3;n del contrato de trabajo -- Cap. 16. Sustituci&#xF3;n de empleadores Cap. 17. Suspensi&#xF3;n del contrato de trabajo -- Cap. 18. Contrato de aprendizaje -- Cap. 19. Trabajadores del servicio dom&#xE9;stico -- Cap. 20. Contrato de trabajo a domicilio -- Cap. 21. Reglamento interno de trabajo -- Cap. 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo Cap. 23. Pagos que el empleador hace al trabajador -- Cap. 24. Jornada de trabajo -- Cap. 25. Casos de liquidaci&#xF3;n de jornada de trabajo -- Cap. 26. Descansos obligatorios -- Cap. 27. El trabajo en dominicales y festivos -- Cap. 28. Vacaciones -- Cap. 29. Casos de liquidaci&#xF3;n de vacaciones -- Cap. 30. Protecci&#xF3;n a la maternidad -- Cap. 31. Auxilio de cesant&#xED;a -- Cap. 32. Casos de liquidaci&#xF3;n de cesant&#xED;a -- Cap. 33. Intereses a la cesant&#xED;a -- Cap. 34. Casos de liquidaci&#xF3;n de intereses a la cesant&#xED;a -- Cap. 35. Calzado y vestido de labor -- Cap. 36. Auxilio de transporte -- Cap. 37. Prima de servicios -- Cap. 38. Casos de liquidaci&#xF3;n de prima de servicios -- Cap. 39. Subsidio familiar --- Cap. 40. Modos o causas generales de terminaci&#xF3;n del contrato de trabajo -- Cap. 41. Terminaci&#xF3;n del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador -- Cap. 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo -- Cap. 43. Terminaci&#xF3;n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa -- Cap. 44. Casos de liquidaci&#xF3;n de indemnizaciones -- Cap. 45. Indemnizaci&#xF3;n moratoria -- Cap. 46. Conciliaci&#xF3;n y transacci&#xF3;n laboral -- Cap. 47. Prescripci&#xF3;n de obligaciones laborales -- Cap. 48. Retenci&#xF3;n en la fuente sobre salarios y prestaciones -- Cap. 49. Constituci&#xF3;n de sindicatos. Clases -- Cap. 50. el ministerio de trabajo y los empleadores -- Cap. 51. Sistema de seguridad social integral -- Cap. 52. Casos de liquidaci&#xF3;n de cotizaciones a seguridad social -- Cap. 53. Aportes parafiscales -- Cap. 54. Empresas de servicios temporales -- Cap. 55. Trabajadores de la construcci&#xF3;n -- Cap. 56. Liquidaci&#xF3;n de trabajadores que laboran por d&#xED;as -- Cap. 57. Acoso laboral (ley 1010 de 2006) -- Cap. 58. Protecci&#xF3;n laboral a las victimas del secuestro -- Cap. 59. Empleadores sin animo de lucro. Aplicaci&#xF3;n del derecho laboral y la seguridad social -- Cap. 60. Teletrabajo -- Cap. 61. Ley 1429 de 2010, para la formalizaci&#xF3;n generaci&#xF3;n de empleo (ley del primer empleo). Simplificaci&#xF3;n de tramites laborales -- Cap. 62. Empleo de emergencia -- Cap. 63. Antidiscriminaci&#xF3;n laboral de la mujer -- Cap. 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad) -- Cap. 65. Libranzas y descuentos directos -- Cap. 66. Obligaciones laborales con base en el salario m&#xED;nimo legal y auxilio de transporte 2015 -- Cap. 67. Notas sobre la unidad de gesti&#xF3;n pensional y parafiscales (UGPP) -- Cap. 68. Referencias legales y jurisprudenciales.   </subfield>
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    <subfield code="a">Programa de Derecho_18</subfield>
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    <subfield code="a">Derecho laboral</subfield>
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    <subfield code="a">Cadavid G&#xF3;mez, Ignacio</subfield>
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