000			04530nmm a2200301 a 4500
003			CO-CtgCURN
005			20260701200407.0
008			241202s2024 xx f 000 0 und d
040			_aCO-CtgCURN _bspa _ccoctgcurn
082			_aDER 2024 _bA185p
100			_aAcosta Pertuz, Mayerlis _eautora
245		0	_aPercepción frente al cumplimiento de la norma y política basadas en los roles de genero en Barranquilla en los años 2019 al 2023 / _h[electronic resource] / _cMayerlis Acosta Pertuz; Alexis Romero Rodríguez; Rubén Darío Sanmiguel Otero; asesora., Margarita Rosa Rodelo García
260			_aBarranquilla, Atlántico : _bCorporación Universitaria Rafael Núñez, _c2024
300			_a1 recurso en línea (86 páginas (PDF)) : _bfotografías, tablas, gráficas
502			_aTrabajo de Grado (Abogado). Corporación Universitaria Rafael Núñez. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Programa de Derecho, 2024
504			_aIncluye referencias bibliográficas
520			_aLa investigación se centra en identificar las percepciones y experiencias de discriminación de género en el ámbito laboral y social, así como en proponer recomendaciones para mejorar la equidad de género en la región. Este estudio es relevante dado el contexto actual en el que las desigualdades de género persisten y afectan el desarrollo social y económico. Método: La metodología utilizada en esta investigación es de tipo documental, complementada con encuestas a una muestra representativa de la población de Barranquilla. Se aplicó un método deductivo, siguiendo las pautas establecidas por Bernal (2016), para analizar los datos recopilados y extraer conclusiones significativas. Las encuestas incluyeron preguntas sobre experiencias de discriminación, percepciones sobre roles de género y actitudes hacia la igualdad de género. Además, se respetaron los derechos de autor y se siguieron normativas de protección de datos personales durante el proceso de investigación. Resultados: a partir de las encuestas revelan una serie de hallazgos significativos. Un 65% de los encuestados reportó haber presenciado discriminación laboral basada en el género, lo que indica una problemática arraigada en el entorno laboral de Barranquilla. Asimismo, el 50% de los participantes expresó que las mujeres enfrentan una presión social considerable para cumplir con roles de cuidado, lo que limita su participación en el ámbito laboral y en la toma de decisiones. Además, un 60% de los encuestados afirmó haber escuchado comentarios despectivos hacia las mujeres, lo que refleja una cultura de machismo que persiste en la sociedad. Discusión: Los hallazgos de esta investigación sugieren que la desigualdad de género en Barranquilla es un problema multifacético que requiere atención urgente. La discriminación laboral y la presión social sobre las mujeres para asumir roles tradicionales son barreras significativas para la equidad de género. Es fundamental que se implementen políticas públicas efectivas que aborden estas cuestiones y promuevan un cambio cultural hacia la igualdad. La educación y la sensibilización desde la infancia son cruciales para desafiar los estereotipos de género y fomentar una cultura de respeto e igualdad. Conclusiones: la investigación evidencia la necesidad de fortalecer las políticas públicas existentes en Barranquilla para promover la igualdad de género. Se recomienda fomentar la educación y sensibilización desde la infancia, así como utilizar las redes sociales como herramientas para desafiar estereotipos de género y promover la equidad. La participación activa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es esencial para lograr un desarrollo sostenible y equitativo en la región. Este informe busca ser un punto de partida para futuras investigaciones y acciones que contribuyan a la mejora de la situación de género en Barranquilla.
521			_aAREA PROFESIONAL
590			_aPrograma de Derecho_18
650			_aDerecho de género
650			_aDerecho _vTesis y disertaciones académicas
700			_aRodelo García, Margarita Rosa _easesora
700			_aRomero Rodríguez, Alexis _eautor
700			_aSanmiguel Otero, Rubén Darío _eautor
852			_aMHCBRQ _bMHCBRQ _cTG _hDER 2024 _iA185p
856			_yConsulte aquí el texto completo _uhttps://unicurn.sharepoint.com/:b:/s/biblioteca/EfejP1yYy9RBoC9bIKinVCQB2cl5Luis3FOvXQj-8zaJYA?e=fy4fNu
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